De lijst is met gebruik van data van 740 miljoen LinkedIn-leden wereldwijd en onderzoek naar hoe werknemers een carrière opbouwen, samengesteld. De methodiek is gestoeld op zeven pijlers, die bewezen bijdragen aan carrièresucces: (1) de mogelijkheid om hogerop te komen binnen het bedrijf; (2) het leren van nieuwe vaardigheden; (3) bedrijfsstabiliteit; (4) externe carrièrekansen; (5) bedrijfsaffiniteit; (6) genderdiversiteit en (7) opleidingsachtergrond. 

“Wij zijn trots op de erkenning die we hiermee krijgen voor onze people strategie. Wij besteden namelijk veel aandacht aan de voortdurende professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, het aantrekken van nieuw talent en het creëren van een bedrijfscultuur die de transformatie van het bedrijf mogelijk maakt. Het is de bevestiging dat we op de juiste weg zijn. Dankzij onze mensen kunnen we samen met klanten en partners werken aan een betere samenleving en de levens van grote groepen mensen wereldwijd gemakkelijker, gezonder en veiliger te maken.”
Directeur HR, Meike Salvadó