We zijn toegewijd aan het bieden van een veilige werkomgeving voor iedereen. Een werkomgeving die gehoor geeft aan individuele skills, sterktes en perspectieven, ze inzet en versterkt, ongeacht geslacht, leeftijd, seksuele oriëntatie, religie of fysieke bekwaamheid. We streven naar een gemeenschappelijke en gelijkwaardige omgeving waar ieder zich op zijn gemak voelt om zichzelf te zijn. Daarnaast moedigen we onder onze leiders de mindset aan dat een divers team een belangrijke bijdrage levert aan het succesvol behalen van onze business ambities.
We zijn toegewijd aan het bieden van een veilige werkomgeving voor iedereen. Een werkomgeving die gehoor geeft aan individuele skills, sterktes en perspectieven, ze inzet en versterkt, ongeacht geslacht, leeftijd, seksuele oriëntatie, religie of fysieke bekwaamheid. We streven naar een gemeenschappelijke en gelijkwaardige omgeving waar ieder zich op zijn gemak voelt om zichzelf te zijn. Daarnaast moedigen we onder onze leiders de mindset aan dat een divers team een belangrijke bijdrage levert aan het succesvol behalen van onze business ambities.
In Vietnam heeft onze Managing Director een verklaring ondertekend namens HaskoningDHV Vietnam, met steunbetuiging voor de Women's Empowerment Principles (WEPs). De zeven principes zijn ontwikkeld door de UN Global Compact en UN Women, om gendergelijkheid en vrouwen in machtsposities in bedrijven en gemeenschappen te ondersteunen.

Werken naar blijvende verandering
We zijn begonnen om de uitdagingen en hindernissen in onze traditionele industrie te overwinnen en we werken toe naar een blijvende verandering. Door diversiteit in onze dagelijkse praktijken aan te pakken, willen we een systematische verandering creëren. We bekijken al onze processen, beleid en programma's vanuit de lens van gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit en zorgen ervoor dat ons beloningsbeleid eerlijk is. We streven naar sterke, vrouwelijke rolmodellen in posities waar ze verandering kunnen bewerkstelligen en onze collega's kunnen inspireren. Ook hebben we een coachings- en mentorschapsprogramma voor vrouwelijke collega’s. Daarnaast beoordelen we op soft skills en potentieel, omdat deze net zo belangrijk of soms zelfs belangrijker kunnen zijn dan hard skills.We zorgen voor een aantrekkelijke Employee Value Proposition voor vrouwelijk talent en voeren interne campagnes, veelal rond speciale dagen zoals Internationale Vrouwendag, maar ook daarbuiten. Zo willen we delen wat we doen en anderen inspireren. We delen onze best practices met andere bedrijven via netwerken en het leren van anderen. We werken ook samen in programma's als het Diverse Sustainability Initiative (DSI) en Women in Engineering and Science (WISE) om diversiteit binnen onze branche te helpen transformeren en bevorderen.
Ik ben blij met de vooruitgang die ik heb geboekt in mijn carrière. Ik werk mee aan diverse uitdagingen, mijn inspanningen worden erkend en ik word ondersteund om te groeien op diverse gebieden. De organisatiewaarden zijn onderdeel geworden van mijn persoonlijke waarden en ik ben trots om te zien dat er belang wordt gehecht aan de organisatiecultuur in een divers en wereldwijd team.Satyanan Kunta
Associate Director Adivsory Group Maritime & Aviation India