HR-Adviseur

Human Resources Staff & Support Corporate
  • Rotterdam
  • Amersfoort
  • Nijmegen

Royal HaskoningDHV is op zoek naar een gedreven, breed inzetbare en dienstverlenende HR-adviseur die wil bijdragen aan de toekomst van onze groeiende en ambitieuze organisatie. Ben jij dienstverlenend van aard en geeft het je voldoening om vanuit jouw HR-expertise onze medewerkers en managers te laten excelleren? Zoek jij een brede functie met zowel operationele als tactische HR-verantwoordelijkheden binnen een dynamische, internationale en professionele werkomgeving? Dan is dit je kans! 

 

Wat je doet als HR-adviseur

In deze veelzijdige en afwisselende functie, adviseer en ondersteun je als HR-adviseur de business bij dagelijkse HR-vraagstukken. Je adviseert onze managers gevraagd en ongevraagd en coacht hen om iedere keer weer een betere leidinggevende te worden en medewerkers in hun kracht te zetten. Je zorgt voor adequate en effectieve oplossingen en advies zodat de business kan floreren en haar ambities kan waarmaken. De volgende werkzaamheden horen bij deze rol:

  • Je bent een sparringpartner als het gaat om operationele en tactische HR-onderwerpen;
  • Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en levert toegevoegde waarde aan het management van de desbetreffende Business Line met betrekking tot complexe HR-vraagstukken en issues van medewerkers (People Relations);
  • Je adviseert en coacht managers op het gebied van individuele HR-vraagstukken o.a. over indiensttreding, duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling, functionerings- en ontslagtrajecten zodat we het beste uit onze medewerkers halen;
  • Je zorgt ervoor dat al je advies in lijn is met het HR-beleid, wet- en regelgeving en procedures;
  • Je maakt managers bekend met de HR-procedures en systemen en je zorgt ervoor dat zij hun managersrol adequaat en conform beleid en regelgeving kunnen uitvoeren;
  • Je draagt bij aan de uitvoering van het HR-processen (zoals P&D en salarisronde) en projecten;
  • Je levert HR-expertise bij de uitvoering van organisatiewijzigingen, reorganisaties en overnames;
  • Je draagt bij aan een continue verbetering van de HR-processen en diensten;
  • Je werkt nauw samen met het HR Shared Services & Centre of Expertise-teams binnen HR voor een efficiënte, compliant en effectieve uitvoering van HR-diensten: van onboarding tot offboarding (Hire2Retire).

 

Waar je gaat werken

Royal HaskoningDHV is al 140 jaar toonaangevend als ingenieursbureau, in advies en projectmanagement. Onze organisatie is 6.000 collega’s sterk, verspreid over 140 landen. Met onze expertise, partnerships en innovaties dragen we bij aan een betere samenleving en maken we de levens van grote groepen mensen wereldwijd gemakkelijker, gezonder en veiliger.

De rol is gesitueerd in Nederland, binnen onze corporate HR afdeling. Je wordt onderdeel van het HR-advies team en overlegt regelmatig met collega HR Business Partners en HR-adviseurs. Je adviseert de leidinggevenden binnen jouw bedrijfsonderdeel en werkt nauw samen met twee HR Business Partners. Je vormt een collegiaal team met twee HR adviseurs die voor andere bedrijfsonderdelen in Nederland werken.

 

Wat breng jij mee

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR-collega om onze HR-dienstverlening naadloos te laten aansluiten op de wensen en behoeftes vanuit de business. Deze bruisende HR-functie biedt zowel operationele als tactische HR-uitdagingen met als doel om maximale toegevoegde waarde te bieden voor de organisatie, de medewerkers en het management. Daarnaast beschik je over het volgende profiel:

  • Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring als HR-adviseur;
  • Je hebt ervaring als HR adviseur binnen een internationale matrixorganisatie, bij voorkeur in professionele dienstverlening;
  • Je hebt een dienstverlenende en proactieve houding;
  • Je hebt gevoel voor diversiteit en verschillende culturen;
  • Je denkt in oplossingen en kansen met als doel om de business effectief te ontzorgen;
  • Je bezit generalistische HR-adviesvaardigheden: je bent een effectieve, kundige en innemende gesprekspartner voor het lijnmanagement;
  • Je hebt goede kennis van de (HR) wet- en regelgeving;
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift.
  • Je bent een stevige en resultaatgerichte gesprekspartner die managers en medewerkers effectief aanspreekt op hun gedrag.
  • Must have: je hebt ervaring met ontslagzaken (van A t/m Z): adviseren en sturen van het management rondom deze thematiek.

 

Wat wij jou bieden 

De kans om te werken aan uitdagende projecten samen met gelijkgestemde, slimme collega’s. Het team bestaat uit diverse en enthousiaste collega's die een positieve impact willen maken. Daarnaast bieden we je: 

  • Een goede werk-privé balans, inclusief een laptop en mobiele telefoon zodat je kunt werken waar en wanneer je maar wilt; 
  • De mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld met nieuwe taken en verantwoordelijkheden, of doorstromen naar andere functies binnen de organisatie;
  • Je krijgt 28 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
  • Een goed salaris (min €3100 – max €5200) en pensioenopbouw via ons eigen pensioenfonds;
  • Persoonlijk budget waarmee het mogelijk is om extra vrije dagen te kunnen kopen, een fiets kunt kopen of gewoon wat bijverdient;
  • Een werkplek naar keuze in de buurt van je woonomgeving op één van onze kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Rotterdam of Nijmegen. We verwachten dat je flexibel bent in het reizen naar andere kantoren.
  • De rol is fulltime voor 40 uur per week.

 

Ben jij onze nieuwe collega?

We ontmoeten je graag! Klik op de solliciteer button en upload je cv en motivatiebrief. Voor meer informatie kun je altijd contact opnemen met Max Kapteijn, Recruiter Corporate, via [email protected] of bel/WhatsApp op +31 0 683 241 654. Wil je een digitale face to face meeting inplannen om de functie te bespreken , laat het ons weten.

 

Acquisition for this vacancy by agencies is not appreciated and offered candidates will not be taken into consideration.

Solliciteer nu